2021.08.4

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I leader delle città e delle prefetture del Sichuan stanno prestando attenzione! Se non fai un buon lavoro di talenti, devi essere intervistato!

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  Al fine di rafforzare la costruzione del sistema di gestione dei talenti del partito e migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni per il lavoro di talento, l'Ufficio generale del Comitato del partito provinciale del Sichuan e l'Ufficio generale del governo provinciale hanno recentemente formulato la "Comunicazione sull'attuazione della valutazione del Target Responsibility System for Talent Work "(di seguito" Avviso "). Il" testimone "della valutazione del talent work inizia a risolvere il problema della diminuzione dell'intensità del talent work,Garantire l'attuazione di vari obiettivi e compiti per la provincia di talento.

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   Chi è oggetto di valutazione? Come valutare il punteggio nello specifico? Qual è l'effetto dei risultati della valutazione? Sichuan News ha risolto il contenuto e creato diagrammi in modo che tu possa comprenderli in un'unica immagine.

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   La "Notifica" definisce prima gli oggetti di valutazione. Al fine di evitare che la valutazione diventi una mera formalità a causa dell'ampia gamma di valutazioni e della generalizzazione del contenuto della valutazione,Questa volta, le unità membri dei gruppi leader per il lavoro di talento in ogni città (stato) e provincia sono elencate come oggetti di valutazione chiave e vengono implementate valutazioni classificate. Tra questi, cinque aspetti: rafforzare la leadership del lavoro sui talenti, approfondire la riforma del sistema e del meccanismo di sviluppo dei talenti, implementare progetti chiave per i talenti, costruire una piattaforma importante per lo sviluppo dei talenti e ottimizzare l'ambiente di sviluppo dei talenti per la valutazione chiave della città (prefettura);Le valutazioni chiave delle unità membri includono il ruolo centrale della leadership del comitato del partito (gruppo del partito), l'approfondimento della riforma del sistema e del meccanismo di sviluppo dei talenti, il coordinamento della costruzione del team di talenti del sistema industriale e l'ottimizzazione dell'ambiente ecologico per l'innovazione dei talenti e imprenditorialità.

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   Inoltre, secondo la disposizione del lavoro per fasi, nello scopo della valutazione possono essere incluse anche altre unità strettamente correlate al lavoro di talento. Secondo il progetto, gli indicatori di valutazione sono specificamente suddivisi in tre aspetti: indicatori di valutazione globale, obiettivi di prestazione annuali e voci bonus. Una combinazione di valutazioni qualitative e quantitative viene adottata per implementare una valutazione del sistema a 100 punti, evidenziando la il tasso di crescita di ogni indicatore. Nel processo di valutazione, l'indice di valutazione globale rappresenta 50 punti e l'attenzione si concentra sul completamento complessivo del lavoro di valutazione.

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  Impostare una serie di indicatori di primo livello e di secondo livello per promuovere l'attuazione del comitato centrale, del comitato provinciale del partito e del processo decisionale e dispiegamento del governo provinciale; l'obiettivo di rendimento annuale è pari a 50 punti e il focus è sulla valutazione il completamento di compiti chiave ogni anno per promuovere scoperte chiave nel lavoro sui talenti.

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   Allo stesso tempo, il team provinciale di leadership per il lavoro sui talenti selezionerà ogni anno una serie di progetti innovativi ed efficaci per ottenere punti bonus. Aggiungi da 3 a 5 punti per ogni elemento per promuovere il lavoro di talento per creare il primo e mirare all'eccellenza.

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   "Alla fine di ogni anno, sulla base del riepilogo e dell'autoesame di tutte le località e unità, l'Ufficio provinciale dei talenti guiderà la formazione di un team di valutazione degli obiettivi e utilizzerà rapporti in loco, revisioni di esperti e altri metodi per l'assegnazione del punteggio . Il totale dei tre punteggi è il punteggio della valutazione finale.

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   "Talent Office provinciale Presentazione del relativo responsabile. Il responsabile ha affermato che il rafforzamento dell'uso dei risultati della valutazione e l'attuazione di una combinazione di premi e punizioni è un punto culminante del metodo di valutazione. Il "Avviso" ha chiarito che, come base importante per la valutazione delle prestazioni dei talenti, i risultati della valutazione della città (prefettura) saranno convertiti nel punteggio finale della valutazione dell'obiettivo di garanzia annuale del comitato provinciale del partito del partito della città (prefettura) Comitato.

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   Allo stesso tempo, i risultati della valutazione saranno utilizzati anche dal team di leadership per la valutazioneUna base importante per la valutazione dei quadri, i progetti di talento e le modalità di finanziamento e la responsabilità del lavoro. Per le prime 3 città (stati) e le unità nei risultati della valutazione, verrà data priorità alla valutazione del team di leadership e agli elogi personali e ai premi; per le prime 3 città (stati) nei risultati della valutazione, nei progetti di talento dell'anno successivo e Dare la preferenza alle modalità di finanziamento;Per le città (prefetture) e le unità membri che non prestano sufficiente attenzione al lavoro di talento, lavorano male e sono classificate in fondo alla classifica di valutazione, il leader del gruppo principale sarà intervistato per ricordare e sollecitare la rettifica.

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(Reporter Lin Ling).