2021.06.24

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Avviso sulla co-organizzazione del concorso "National Corporate Culture Story"

Avviso sulla co-organizzazione del concorso

Avviso sulla co-organizzazione del concorso "National Corporate Culture Story"-0

  Al fine di studiare a fondo e attuare lo spirito del diciottesimo Congresso Nazionale del Partito Comunista Cinese e della Terza Sessione Plenaria del diciottesimo Comitato Centrale, coltivare e mettere in pratica i valori fondamentali del socialismo, promuovere con vigore le virtù tradizionali cinesi e promuovere azioni avanzate e figure tipiche che emergono dalla costruzione di una cultura aziendale con caratteristiche cinesi Costruire una società benestante a tutto tondo e approfondire le riforme a tutto tondo aggiungono energia positiva, l'Associazione cinese per la promozione della cultura aziendale,China Workers Press, riviste cinesi e straniere di cultura aziendale e riviste di cultura aziendale hanno deciso di organizzare congiuntamente il concorso di saggi "National Corporate Culture Story".

Avviso sulla co-organizzazione del concorso "National Corporate Culture Story"-1

   Le questioni pertinenti sono annunciate come segue: 1. Partecipanti di imprese e istituzioni in tutto il paese 2 Requisiti per le iscrizioni: 1.

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   Ideologico e artistico: le storie di cultura aziendale non sono introduzioni e resoconti di atti avanzati. Non è un riassunto annuale del lavoro di un'unità o di un individuo. Deve avere una trama e un personaggio, in particolare il personaggio deve avere carne e ossa, essere conforme alla struttura e agli elementi della storia, avere un tema chiaro, vivace e commovente, promuovere il tema principale e trasmettere energia positiva. 2.

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   Autenticità e originalità: le voci devono essere personaggi reali ed eventi accaduti nell'unità e non è consentita la narrativa. Allo stesso tempo, le voci devono essere originali e il plagio e il plagio sono severamente vietati.

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   3. Ispirazione e preparazione: le voci dovrebbero provenire dalla vita dei dipendenti, infettare le persone con potere morale, infettare le persone con lo spirito dell'artigianato, infettare le persone con un lavoro onesto e infettare le persone con prestazioni innovative ed eccellenti, essere profondamente radicate, diffuse e promuovere. 4.

Avviso sulla co-organizzazione del concorso "National Corporate Culture Story"-5

   Il numero di voci e il limite di parole:Non c'è limite al numero di storie di cultura aziendale inviate da ogni azienda e individuo, ma il numero di parole in ogni storia deve essere controllato entro 1500-3000 parole. 3. Premi e riconoscimenti 1.

   Questa competizione ha 10 primi premi con un bonus di 3. 000 yuan; 20 secondi premi con un bonus di 2. 000 yuan; 50 terzi premi con un bonus di 1. 000 yuan; 100 premi eccezionali con souvenir; diversi premi di organizzazione.

  2. I vincitori daranno una copia di "National Corporate Culture Story" (titolo provvisorio). 4.

   Programma 1. Call for collection: Il bando per "National Corporate Culture Stories" inizierà oggi e la scadenza è il 30 luglio 2017. 2. Valutazione: la fase di valutazione preliminare va dal 1 agosto al 15 agosto e la fase di valutazione finale dal 16 agosto al 31 agosto.

   3.

   Encomio: una cerimonia di encomio si è tenuta alla cerimonia di lancio di "National Corporate Culture Story" tenutasi alla fine del 2017. Ai vincitori verranno assegnati certificati d'onore e bonus. (L'ora e il luogo specifici verranno comunicati separatamente) 4.

   Promozione dell'evento: China Corporate Culture Magazine, China Workers Publishing House, riviste cinesi e straniere di cultura aziendale, siti Web e piattaforme WeChat pubbliche imposteranno rispettivamente le colonne degli eventi e accedono per selezionare funziona regolarmente. Tutti i lavori selezionati saranno raccolti in un opuscolo, curato e pubblicato "The First Series of National Corporate Culture Stories",Si propone di invitare i leader dell'All-China Federation of Trade Unions a scrivere una prefazione e raccomandarla a mezzi di informazione come China Party Construction Network, Xinhua Net, People's Daily Online, China Net, Guangming Net, China Economic Net, Qianlong Net e altri mezzi di informazione.

   5. Riferimento per la selezione degli argomenti del saggio 1. Immagine e responsabilità sociale dell'impresa 2.

   Costruzione e promozione del marchio aziendale 3. Costruzione della leadership aziendale e figure di spicco 4.

   Corporate avanzatoFigure esemplari 5. Lega della Gioventù del Partito delle Imprese e Costruzione delle Giovani Donne 6. Costruzione di una Cultura Armoniosa d'Impresa e Sviluppo Coordinato 7. Innovazione dei Processi d'Impresa e Spirito Artigiano 8.

   La Cultura d'Impresa porta a rompere il collo di bottiglia dello sviluppo. 6. Metodo di invio 1. E-mail di invio della versione elettronica: [email protected]

  com, oggetto: Richiesta di storie sulla cultura aziendale nazionale 2. Indirizzo di invio della versione cartacea:Raccolti dal Comitato organizzatore dei saggi sulla storia della cultura aziendale nazionale, cassetta postale 102218-5, distretto di Changping, Pechino (codice postale: 102218) Persona di contatto: Hong Bensheng Li Chunhuai Tel: 13021059188010-617941103. Quando si invia il manoscritto, allegare il proprio curriculum, nome dell'unità, indirizzo di contatto, codice postale, telefono cellulare, telefono, ecc.

Di circa 100 caratteri. China Enterprise Culture Promotion Association China Workers Publishing House Rivista di cultura aziendale sino-straniera Rivista di cultura aziendale giugno 2017.