2021.05.9

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Sichuan approfondirà la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche della provincia

Sichuan approfondirà la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche della provincia

Sichuan approfondirà la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche della provincia-0

  Il 12, il giornalista ha appreso dal Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale del Sichuan che il 12 si è aperto a Chengdu il corso di formazione speciale per "talenti e personale" del Sistema delle risorse umane e della sicurezza sociale del Sichuan. Il giornalista ha appreso dalla classe di formazione che Sichuan approfondirà la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche della provincia in conformità con il "Regolamento sulla gestione del personale delle istituzioni pubbliche" e il dispiegamento nazionale unificato, al fine di stimolare la vitalità dell'innovazione e sviluppo delle istituzioni pubbliche.

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  Promuovere lo sviluppo di iniziative sociali e fornire un forte supporto istituzionale. È stato riferito che negli ultimi anni, il Sichuan ha promosso profondamente la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche per servire lo sviluppo delle imprese sociali.

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   Uno è quello di standardizzare continuamente il sistema del contratto di lavoro. Istruire tutte le località e i dipartimenti ad attuare coscienziosamente le "Disposizioni provvisorie sulle misure disciplinari per il personale istituzionale" del Dipartimento Organizzazione, del Ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale e del Ministero della vigilanza, e fare un buon lavoro nel firmare e cambiare lavoro contratti,Studiare e pubblicare la "Comunicazione sulla regolamentazione delle procedure di dimissioni e licenziamento del personale delle istituzioni pubbliche" per uniformare le procedure di dimissioni e licenziamento del personale delle istituzioni pubbliche. Allo stato attuale, istituzioni e personale hanno generalmente firmato contratti di lavoro e i contratti di lavoro hanno iniziato a svolgere un ruolo fondamentale come base importante per stabilire rapporti di personale, chiarire diritti e obblighi e risolvere controversie sul personale.

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  Il meccanismo del contratto di lavoro ha sostanzialmente preso forma. Il secondo è continuare a ottimizzare il sistema di reclutamento aperto. Negli ultimi anni, in conformità con i requisiti della gestione gerarchica e della guida classificata, il Sichuan ha successivamente formulato 22 documenti politici speciali o completi che coinvolgono il reclutamento aperto, comprese le "Opinioni sulla stimolazione e guida dell'educazione e dei talenti sanitari per servire il livello di base". Esplorare attivamente il sistema di esami scritti classificati,Il primo nel paese a formulare il "Syllabus for the Public Basic Written Examination and Review for the Public Recruitment of Teacher Education in Sichuan Province" e "The Outline of the Public Subject Written Examination for Health Professionals in Provincial Health Institutions (Trial)" guidare i dipartimenti locali nell'organizzazione e nell'attuazione di esami scritti professionali, intervista.

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   L'implementazione del sistema di reclutamento aperto ha ampliato la visione e la portata della selezione e dell'occupazione.

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  Mantiene l'equità e la giustizia sociale ed è ampiamente riconosciuto dai candidati, dai datori di lavoro e dalla società. Il terzo è far avanzare costantemente il sistema di gestione della posta. Sichuan aderisce a problem-oriented, key-oriented e grass-roots-oriented, ha formulato più di 20 documenti di supporto, ricercato e rilasciato più di 40 risposte per un avanzamento approfondito e ha guidato i dipartimenti locali per regolare e ottimizzare le impostazioni di lavoro.

  Cinque anni per rivedere e assumere 759 dipendenti professionali e tecnici di secondo livello.

Combinando la riforma della classificazione delle istituzioni pubbliche e la gestione centralizzata del problema dell '"esaurimento" delle agenzie e delle istituzioni governative, le "Opinioni sul fare un buon lavoro nella classificazione e nella promozione della gestione del personale e del lavoro di sicurezza sociale nella riforma delle istituzioni pubbliche" e "Per quanto riguarda il rafforzamento del lavoro del personale e delle istituzioni e delle istituzioni" Pareri sulla gestione del personale non dipendente ",Stabilisci costantemente regole e regolamenti, collega le scappatoie e standardizza la gestione. Per quanto riguarda la fase successiva del piano di lavoro, il responsabile del dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale del Sichuan ha dichiarato che il Sichuan continuerà a seguire le richieste del governo centrale per approfondire la riforma del sistema dei quadri e del personale, obiettivo l'obiettivo e la direzione della riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche, aderire al tono della ricerca del progresso mantenendo la stabilità e afferrare il ritmo. In conformità con il "Regolamento sulla gestione del personale delle istituzioni pubbliche" e il dispiegamento unificato dello Stato, la provincia promuoverà ulteriormente la riforma del sistema del personale delle istituzioni pubbliche della provincia, e fornirà un forte supporto istituzionale per stimolare l'innovazione e lo sviluppo delle istituzioni pubbliche e promuovere lo sviluppo delle imprese sociali. (Reporter Li Dan).