2021.05.12

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Sichuan attuerà pienamente valutazioni regolari per i dipendenti pubblici

Sichuan attuerà pienamente valutazioni regolari per i dipendenti pubblici

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  Il 12 giugno, il giornalista ha appreso dalla classe di formazione speciale "Talenti e lavoro del personale" del Sistema Risorse Umane e Previdenza Sociale dell'intera provincia che la nostra provincia studierà e formulerà le "Misure provvisorie per la valutazione dei dipendenti pubblici in Sichuan Provincia ", e attuare pienamente la valutazione dei dipendenti pubblici.

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   Zhang Guangwei, vicedirettore del Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale, ha introdotto alla mobilitazione di apertura della classe di formazione che il Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale studierà e attuerà seriamente lo spirito dell'11 ° Congresso provinciale del partito e del "Opinioni sull'approfondimento della riforma del sistema e del meccanismo di sviluppo dei talenti","Pareri di implementazione sull'approfondimento della riforma del sistema di sviluppo dei talenti e del meccanismo per promuovere l'innovazione globale e la riforma per guidare la trasformazione e lo sviluppo" documentano lo spirito, le varie politiche e misure per lo sviluppo di servizi per i talenti innovativi, concentrando gli sforzi affinché la nostra provincia vinca la battaglia per alleviare la povertà sviluppo e promuovere sistematicamente innovazioni e riforme globali per guidare la trasformazione Sviluppare e fornire il supporto di un team di talenti di alta qualità. Rafforzare continuamente la costruzione di dipendenti pubblici e sistemi. Promuovere profondamente la gestione classificata dei dipendenti pubblici e svolgere un buon lavoro nel lavoro pilota di un sistema parallelo per la gestione completa delle posizioni e dei ranghi dei dipendenti pubblici. Studiare e formulare le "Misure provvisorie per la valutazione dei dipendenti pubblici nella provincia del Sichuan" e attuare pienamente la valutazione dei dipendenti pubblici in tempo di pace.

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   Per formulare e attuare il "Tredicesimo Piano Quinquennale" nazionale Pareri sul Programma di Formazione in Rete per i Funzionari degli Organi Amministrativi e pareri sul rafforzamento del lavoro di formazione in rete per i dipendenti delle Agenzie amministrative della nostra provinciaRafforzare la formazione dei dipendenti pubblici.

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   Esplorare l'istituzione di un sistema quadro di esame classificato e migliorare e perfezionare l'esame e il reclutamento dei dipendenti pubblici.

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   Aumentare continuamente la costruzione di personale professionale e tecnico. Studiare e formulare le "Opinioni di attuazione sull'approfondimento della riforma del sistema dei titoli professionali nella provincia del Sichuan". Pubblicare il "13 ° piano quinquennale" della provincia per la costruzione del team di personale tecnico e professionale. Con "alta precisione"Per la guida, implementare con vigore il principale progetto di formazione dei talenti e svolgere attivamente un buon lavoro nella selezione e nella raccomandazione di vari esperti.

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   Rafforzare la costruzione di postazioni mobili (di lavoro) di ricerca post-dottorato e basi di pratica dell'innovazione, implementazione approfondita del progetto di aggiornamento delle conoscenze per il personale professionale e tecnico e progetti di azione di base per esperti e aumentare la forza della costruzione di professionisti e personale tecnico. Innovare continuamente l'introduzione e la gestione di esperti stranieri di fascia alta. Approfondire la promozione dei permessi di lavoro per gli stranieri per venire in Cina, rafforzare la macro-gestione, l'orientamento ei servizi per il permesso amministrativo per l'introduzione di talenti in tutta la provincia e migliorare il livello scientifico, standardizzato, informatizzato e internazionalizzato dei servizi di gestione per esperti stranieri.

   Fai un buon lavoro in premi e encomi per esperti stranieri, i progetti di specialisti stranieri del "Programma dei mille talenti" nazionali e il "Programma di presentazione dei talenti di fascia alta di Tianfu"Servizi di implementazione e gestione di progetti speciali di introduzione di talenti. Fai un buon lavoro nella promozione e nella condivisione dei risultati dell'introduzione di talenti, standardizza la gestione della formazione all'estero (speculare) e servi la costruzione del team di talenti. Innovare continuamente la gestione del personale delle istituzioni pubbliche.

   Studiare ed emettere avvisi per regolare il reclutamento pubblico e intervistare il lavoro delle istituzioni pubbliche e implementare ulteriormente l'autonomia di gestione del personale delle istituzioni pubbliche del governo provinciale. Allentando le condizioni e i poteri, aumenteremo il sostegno politico per il reclutamento aperto di istituzioni pubbliche di base e faciliterà ulteriormente i canali per tutti i tipi di talenti per dare contributi alle istituzioni pubbliche di base. Ottimizzare il sistema di gestione della posta e promuovere attivamente l'implementazione del sistema di premi, valutazione, promozione a livello di personale e gestione dei posti speciali per le istituzioni pubbliche in conformità con la distribuzione nazionale.

  Studiare metodi come la competizione per l'occupazione, stabilire un meccanismo dinamico di aggiustamento dei posti, aumentare adeguatamente la proporzione di posizioni professionali e tecniche di medio e alto livello e ottimizzare ed espandere lo spazio di sviluppo della carriera del personale tecnico e professionale. Portare avanti costantemente la riforma del sistema di distribuzione del reddito salariale. Continuare a promuovere la riforma del sistema salariale dei giudici e dei pubblici ministeri della provincia e portare avanti in modo approfondito la riforma del sistema di distribuzione del reddito delle istituzioni pubbliche,Lavoro pilota sulla riforma del sistema salariale negli ospedali pubblici ed esplora attivamente il meccanismo di crescita dinamica del reddito di diversi tipi di istituzioni.

(Reporter Liu Chunhua).